ПРИНЯТЫ
Решением Общего собрания работников
ГБДОУ ЦРР детский сад № 89
Красногвардейского района СПб
от  «04» октября 2024 г.
Протокол № __
	    УТВЕРЖДАЮ
    Заведующий  ГБДОУ ЦРР – д/с № 89
    ____________________А.Ю. Пенькова

   Приказ № 57-од от «07» октября 2024 г.

						      

Изменения в
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО 
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Центр развития ребенка – детский сад № 89 Красногвардейского района Санкт-Петербурга 

	

СОГЛАСОВАНЫ
Председатель первичной 
профсоюзной организации
______________________Е.В. Иванова
Протокол от «04» октября 2024 г. №4

Санкт-Петербург
2024

Внести в Правила внутреннего трудового распорядка следующие изменения:

III. Основные права и обязанности работников образовательной организации

       Пункт 3.1. дополнить:
•	 сохранение рабочего места в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (Федеральный закон от 06.04.2024 №70-ФЗ внесены поправки в 41 главу Трудового кодекса Российской Федерации). По инициативе работодателя запрещено увольнять супругов в случае, если они не вступили в повторный брак (ст.264.1 ТК РФ), за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336  ТК РФ).
•	 на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, в том числе в ведущих российских и зарубежных образовательных организациях, научно-образовательных центрах;
•	освобождение от работы в целях реализации права лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с сохранением заработной платы.
•	  на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если сотрудник выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя.

V.Рабочее время и время отдыха

     Пункт 5.17. дополнить:
                Оплата сверхурочной работы, производится исходя из зарплаты, установленной у работодателя системы оплаты труда, включая компенсационные стимулирующие выплаты. Минимальные размеры оплаты переработанных часов: за первые 2 часа –не менее чем в полуторном размере, за последующие- не менее чем в двойном размере. Предоставляется возможность заменить повышенную оплату на дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской федерации. (Федеральный закон от 22.04.2024 г. №91-ФЗ).

IX. Медицинские осмотры, личная гигиена

     Пункт 9.2. дополнить:
         Работодатель обеспечивает:
•	наличие медицинских книжек на каждого работника (ранее выданных) на бумажном носителе, оформленных на бланках и по форме, которые применялись до дня вступления в силу настоящего приказа с внесением сведений в ранее сформированный реестр выданных личных медицинских книжек. Для формирования Книжки (впервые) работник обращается (направляется работодателем) в уполномоченные учреждения лично или через личный кабинет в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее-ЕПГУ) в форме электронного документа, подписанного простой электронной подписью, при условии прохождения работником процедуры идентификации и аутентификации а порядке, установленном Правительством РФ (Приказ Минздрав от 15.08.2023 №429н ).  
•	предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса РФ.